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員工風采

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2015年雅昌文化集團應屆畢業生入職培訓在三地順利舉行

王雪 2015-07-14

7月6日-11日,2015年校招應屆畢業生入職培訓在北京、深圳及上海三地開展并順利完成,本次應屆生共52人(北京地區27人,深圳地區20人,上海地區5人)。入職培訓計劃的第一階段已經結束,短短的一周讓我們領略了充滿激情和創造力的一批雅昌新秀,也讓畢業生看到了不一樣的自己,漸漸感受到職場身份的轉變。接下來將在各事業部進行第二階段—全業務流程培訓、第三階段—擬定崗實習。

8月-12月,將開展第四階段的回爐訓練,每月中旬進行一次集中訓練,確保每一位應屆生作為雅昌和職場的雙重新秀,一方面增強對雅昌文化的認同感和工作責任心,另一方面在進入職場初期樹立正確的職業價值觀,并養成良好的職業習慣。

以下是一周入職培訓情況的系列報道:

【領導見面篇】

7月6日上午,入職培訓之前,三地分別舉行了應屆畢業生的領導見面會暨歡迎儀式,(北京)集團副總裁鄒慷、集團副總裁兼印刷事業部總經理宋強、北京印刷公司副總經理萬偉,(深圳)深圳印刷公司總經理王小斌、印刷事業部總經理助理金燕、深圳印刷公司副總經理曾京,(上海)上海印刷公司總經理劉征出席了各區域的應屆生歡迎儀式。

歡迎儀式上,各位領導對加入雅昌的應屆生表達了熱烈的歡迎,并提出以下幾點期望:

1、要設立目標,并努力達成。要給自己設立目標,不僅有長期目標,還要有階段性的里程碑式的目標,通過自身的努力逐個達成目標。只要有恒心、有毅力,不管天賦高低,每個人都能成功。

2、要打好基礎,并補充邏輯思維的能力。職業中后期的工作和成長往往都建立在一開始獲得的工作能力和寶貴經驗上。因此,在初入職場的階段,一定要珍惜這個階段的學習和實踐,打下良好的基礎。

3、要積極轉變角色,安排好自己的工作和生活。職場與學校有很大的不同,要積極地迎接自己的新角色,勇敢面對并積極解決角色轉變中遇到的問題。大多數人都是離開家鄉來到新的城市工作,要在人力資源部門的幫助下安排好自己的工作和生活,享受新角色和新生活。

隨后,每位畢業生一一進行了自我介紹,到會領導現場給非本地畢業生發放了安家費。

【講師風采篇】

為期一周的培訓內容分為以下5個板塊:

  • 公司介紹——“揭開雅昌神秘的面紗”
  • 公司制度——“半天練成雅昌通”
  • 職業化導入——“菜鳥變達人”
  • 核心業務解析——“文化藝術之旅”
  • 團隊建設——“My Team”

講師來自公司各部門的業務骨干,讓我們目睹一下他們的風姿!

 

【應屆生燒腦篇】

入職培訓中,三地的應屆生們的激情和創造力都超乎了我們的想象,來感受一下!

 

 

 

 

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